沈跃随即打开那份招聘情况记录表，指着上面说道，“从招聘需求开始，岗位职责，任职资格，提出需求时间。执行人，这些是前缀，后面是数据统计分析，首先招聘渠道，往后排可以分为四项，分别是投入、过程、产出、和效率，

        投入包括简历投递量、简历下载量、猎头推荐量、内部推荐量，

        过程包括有效简历量，也就是通过部门筛选的简历数，之外还有邀约人数、到面人数、进入备选或复试人数，

        产出则是，意向offer人数、待入职人数、入职人数。

        最后则是效率分析，主要包括邀约成功率，到面率，和到岗率，

        每个招聘渠道分开列，可以得出渠道效果优劣。

        这份表格比较复杂，而且每一项数据都必须要有实际资料作为支撑。 。比如真实简历、面试评价表、录用申请表，等等等等，几乎涵盖招聘执行过程的全部环节，”

        说到这里，沈跃又扭头看着她，指着电脑显示屏说道，“如果你能把这张表格弄懂弄透，并且灵活运用，根据相应的数据变化灵活应对，招聘经理招聘总监我不敢说，一个大型公司的招聘主管职位，绰绰有余！”

        林碧茹先是愣了愣，下一秒顿时看着表格两眼放光，

        莫非，这就是传说中的秘籍？！

        要是沈跃能知道她的想法，一定会笑喷。

        这张表是个屁的秘籍，最多算是一份心法总纲，连招式都没有的那种。

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