沈跃皱着眉头想了片刻，随后看着他说道，“首先招商部肯定需要，然后，我觉得应该还需要一个培训部，专门负责对代理商，哦，应该说是合伙人，进行业务培训和运营方面的指导，我想我们的合伙人以前不一定做过互联网，也不一定做过物流，必要的指导应该不能缺少。”

        冯亚金笑着点点头，然后在沈跃画的组织架构图旁边添了几笔，一个是招商部，另一个则是商学院。

        加上这两个，那么，公司的部门设置将达到八个，分别是研发、市场、运营、客服、人事行政、财务、招商和商学院。

        “明白了，”沈跃笑着点点头，先在记事本上记下，然后拿起一支白板笔。在白板上添了几行字。

        招商部下面设招商总监、招商经理和招商专员，招商总监后面打了括号，里面写上全国，招商经理后面备注的是大区，招商专员则负责具体的省份和地市。

        商学院下面设院长，负责总体培训工作，然后按市场推广、运营和客服分设三位培训经理，再下面则是具体的培训专员，另外还有一个文案策划，负责教案内容的材料收集和初步整理工作。

        写完之后，沈跃退后两步，指了指白板笑道，“冯董，您看这样设置可不可以。”

        冯亚金边看边点头。 。说道，“嗯，方向性没有问题，”

        随后又指着整个组织架构图画了个圈，“整体方案可行，但具体执行的时候，还是要分步骤来完成，不要一下子全部招满，”

        说着看看沈跃笑了笑，“我们人员的招聘必须根据公司的发展进度来推进，如果一下子招满，业务量却不够，对人员使用也是很大的浪费。”

        “明白，”沈跃笑着点点头，内心毫无波动，

        对于老板的成本控制，他早有心理准备，没什么可说的，而且就算老板不提，自己也不会一下子把人招满，真当人力资源规划是摆设啊。。

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