焦点主要是落在招聘上。

        人事关系隶属于总部的员工，就只能是四类。

        第一，来自创业公司。

        参与过创业的员工，是最有价值的员工，他们独当一面的当过老板，哪怕创业失败了，他们也能切身体会到运作一家公司的重重阻碍和决策的复杂性。

        等他们重新回到打工人的位置上，也就有了更高的全局视角，就可以更加的理解公司生存的不易，可以从公司的角度看待很多问题。

        敢创业，说明有勇气；能创业，说明有很强的组织能力。

        这类的员工，即便重新变回打工人，也是企业里的“标兵”有示范作用。

        第二，猎头。

        别人家有什么优秀人才了，猎头公司早就盯上了。就可以去别人那里去挖、去抢，削弱对手实力的同时，也可以加强自身的实力。

        第三，内推。

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