举贤不避亲。

        互联网行业看似很大，可是越往上走圈子越小，越是塔尖人数越少。彼此认识，共处一个圈子，说明大家基本上都是同一类人。一个紫微星的高级科学家看上的技术大牛，本身技术也可以达到科学家的层次。

        第四，应届毕业生。

        这是总部的正式员工最主要的人才来源渠道，是紫微星的根基，也是紫微星潜力和未来的象征。招聘规格很高，必须是本科学历985的名校，必须是T3以上的招聘标准。

        决策委员会里有很多业务的高管，还有几个是纯粹的科学家。

        未必都懂人力管理。

        比如周峰就询问：“社招呢？”

        贺阳道：“放弃社招，子公司主要是以社招和校招为主，也就是面向之前的外包员工。”

        周峰问：“社招里，就招不到符合总部要求的人才？”

        “招不到！”

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