就得了大公司病。

        谁都知道大公司病不好，可之所以所有的大公司都会遭遇大公司病，就是因为大公司病是保持稳定发展的最佳选择。

        所以晚上周不器请张朝洋吃饭，说起行业里的外包现象以及紫微星要做的改变时候，老张就说起了这件事。

        老张说道：「我听说谷歌的招聘也是一刀切的。」

        「嗯，只要名校生，很重视学历。」周不器跟谷歌那边来往很多，所以很了解，「谷歌不招什么普通员工，只招最优秀的人。他们认为只有最优秀的人在一起工作，才能迸发出最好的创意。」

        张朝洋问：「学历平庸，但能力卓越的人，进谷歌没戏？」

        「没戏，人家的招聘标准就是名校生，除非个人成就太好了走内推通道。如果是投递简历，学历差的在第一轮的筛选都过不去。」周不器对谷歌的人才储备也着实羡慕，「谷歌有全世界最多的人才，科技企业里，就没人能在人才方面跟谷歌竞争。紫微星里有大量的普通员工，在做一些重复性的工作，可是谷歌里一个普通员工也没有。」

        张朝洋问：「谷歌里就没有一些低端的技术含量很低的工作？」

        周不器笑道：「有啊，我还问过拉里·佩奇呢。谷歌里的那些大量的重复性的工作，也都是由最优秀的人来做。」

        「这靠谱吗？」

        张朝洋就睁大了眼睛。

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