其实怀孕的法定产假也就是3个月。

        一家公司里，怀孕的女员工总归比例很小，这种额外的开销并不算大，普遍都能承受住。就怕有的人特别过分，利用法律条款里的强制性，靠着怀孕策略来无法无天。

        毕竟国内跟欧美一些国家不一样，国内遇到了这种怀孕的女员工，孕期的费用需要由公司来承担；欧美那边的国家，女性孕期不工作了，不为公司创造价值了，公司就不用为其支付报酬，孕期的所有薪资、福利，都是国家在承担。

        很多小老板，公司小、利润少，遇到了狠人，根本扛不住。比如一个女员工刚入职，入职完就怀孕了，就一天天摸鱼休闲，啥也不干，毫无工作产出了。你得养她10个月，还有生完孩子后的3个月产假。

        等休完了产假，才能辞退。

        就相当于白白拿了一年薪水。

        有的小公司养不起，小老板又不想受这窝囊气，直接就把公司给注销了。

        像饭团这样的大公司，遇到这种事情就无可奈何了。

        不管是什么理由，人家怀孕了，就是“免死金牌”，不管她做了什么样的事情，就是不能辞退。不仅不能辞退，还不能降低薪资待遇。

        周不器皱起眉头，“所以你们把她开除之后，她找了仲裁，认定解雇程序不合法，她又回到公司了？”

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