“对。”

        “这还能好好相处吗？”

        “还行，她好像也冷静下来了，情绪很稳定，还写了一封内部的公开信了，解释了这件事。”

        王星在全权处理这件事，毕竟事情闹的挺大，他出面专门找她谈了两次话，效果还可以，并没有因为仲裁的分歧和外界的负面舆论，导致劳资双方就此掀桌子了。

        毕竟都是聪明人，会做出最有利的选择，而不是无脑冲的意气用事。

        “不管怎么样，还是要善待员工，尤其是女性员工，要在管理中体现温度。别的我都不担心，我就怕饭团把在市场里的这种蛮打蛮冲的野蛮作风带到公司的管理中来。”周不器语重心长，“你们现在还处于创业期，还在追逐一个更伟大的目标，可能没有感觉。等过个十年二十年你们可能就明白了，最伟大的目标，其实还是人，是为人民服务。”

        王星一听，差点笑出来。

        觉得大老板可真逗。

        周不器没好气的说：“出台几项对女性员工的优待措施，尤其是产假，不能按照国家标准来，要有更长的带薪产假，要让公司里有人性的温度。饭团现在给我的感觉，就是冷，比特么这个冬天还冷！”

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