在下午，亨利联系了安德鲁，再次来到他的办公室。

        就基金发售策划中，以免除认购费用的方式，作为优惠给自家公司员工的福利这点想法，亨利向安德鲁作了汇报。

        至于，自己联想到的，这无疑是安德鲁曾经，提到过的企业文化中，关爱员工，提聚向心力的举措。但这个联想，亨利却藏拙的没有说出来。

        这是亨利的多年江湖经验总结：下属的员工，可以有相关创意的提议。

        但要考虑到，你是站在下属的位置上。全局性问题的考虑成果，你作为下属，不能越权起头说出。

        在老板面前，太炫耀自己的智慧。一般来说，结局估计不会太美好。

        这种全局性的纲领问题考虑，还是得老板，自己察觉后，作为全局性的精神纲领，从中提炼发布。要满足老板的自豪感啊！

        果然，安德鲁在听取了亨利，关于在投资基金发售策划中，以免除认购费用的方式，作为优惠给自家公司员工的福利汇报后。

        对此提议，安德鲁很感兴趣。同时，也很认同亨利提出的优惠自家公司员工的福利想法。

        安德鲁不禁思量，这无疑是自己曾经，提出过的企业文化中，关爱员工，提聚向心力的举措具体体现嘛！

        看来，在实际的公司管理上，亨利还是很有能力的。把公司的日常管理，托付于他，还是可以放心的。

        不过，还得跟亨利说明提醒一下。让他领会自己的意图。他提出的这个优惠自家公司员工的福利想法。不仅仅只是表面上的那一层简单的福利优惠的意思。

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