而是要把这种关爱员工，提聚向心力的举措，作为企业文化的具体体现精神，广泛的，深层次的，在下属公司内宣传公布下去。

        安德鲁随之向亨利，提醒说明了，这个优惠自家公司员工的福利想法的，深层次的内涵。并要求他，深层次的，广泛的，在下属公司内宣传公布下去。

        安德鲁还把投资基金发售中，自家公司员工优惠的福利加了一码，把基金赎回的费用，也免除了。并且把员工优惠福利的公司范围，也扩大到他名下的所有公司。还特地包括了《瞭望》杂志社。

        另外，安德鲁还让自己的私人智囊团队，以他的名义发布通知，把投资基金发售中，优惠自家公司员工的福利做法。作为企业文化中典范实例，在他名下的其他公司间推行。

        看到因为自己的提议，而引发了安德鲁的大动静，亨利明白，自己的提议举措，是很对安德鲁的口胃的。显然，自己的这步棋，是走对了。

        这让亨利，对于之后的谋划，信心大增。

        回到证券公司，亨利把好消息告知了彼得。并且安排彼得，可以开始准备运作，小规模的预售活动了。

        在投资者中，找一些颇具影响力的大鳄投资者，来配合预售活动。这对掌控了胜利证券多年的亨利来说，是个小问题而已。

        至于联系新闻财经媒体，以及电视台，安排好后续持续跟进的文章稿件。凭借亨利这么多年的在港人脉，再稍多花点资金，打点好媒体，也不是什么难事。

        具体的分工安排是：在等待基金审核通过的几天内，由亨利联系好，大鳄投资者及媒体，谈好大致的利益。具体的步骤细节，由彼得出面和大鳄投资者及媒体谈妥。

        不过，明天下午，到《瞭望》杂志社，商议投资理财板块内容，具体的编撰事宜。亨利还是作为，第一等的事务来对待。

        和彼得商议好。明天，亨利将携带彼得，以及一位联络人员，一同赶赴《瞭望》杂志社，会晤凯瑟琳女士。

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