听完之后不禁一喜，心里有些得意。看看王总和陈经理，他俩也是喜上眉梢。

        可是这二十万奖励怎么分呢？不禁想到积分管理，如果整个公司进行积分管理就好了，不用犯难，从分数高的往下奖励就行。分数在那摆着呢，谁也说不出啥，分数高的自然优秀，拿的奖金就多，分数少的拿得少，谁叫自己不努力了，怨不得别人。

        分数少的还有一种情况，那就是入职晚。当入职晚的员工看到老员工拿到的奖金多时也会有刺激作用，要自己在这里好好地做下去。

        对于这笔奖金的发放王总和陈经理也没有太好的方法，严丽给个建议——二八法则。

        二八法则适用于很多领域，拿一个国家来说，百分之八十的财富掌握在百分之二十的富人手里，百分之八十的老百姓只掌握百分之二十的财富。管理也是如此，百分之二十的人管理百分之八十的人，百分之八十的人被管理。

        二十万的奖金将被百分之二十的人分走百分之八十，剩下的百分之二十分给百分之八十的人，看着不公平，却是最好的分配方法，也是容易被接受的。

        确定了如何分配之后开始研究发放形式，当然是开年会了，大家聚在一起开个联欢会，一边放松心情一边拿着奖金是最美的事。

        年会定在一月五号举行，地点在新店宴会大厅，时间为晚上九点。每个店准备四个节目，主持人自然又落到周晓梅身上。

        陈经理主管行政，是这次年会的主负责人。

        有了二十万，不禁财大气粗起来。王总说年会上多买些水果和饮料，还有糖块儿，会场好好布置一下，给表演节目的员工买奖品，并且还是好的，别太寒酸。陈经理说那就拿出一万块钱办年会，整的有气势一些。

        好家伙，一张嘴就是一万，想刚当厨师长的时候为了举办联欢会，四处掏噔钱，把厨房一些报废的设备都卖了，加上员工乐捐的钱才勉强凑够一千八，那都感觉挺好了，员工们玩的很开心。

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