苏启明快速的翻阅完业绩报告，心里评估道这两人工作能力是合格的。

        苏启明端起托盘里的茶杯抿了一口，说道：“几个小时前，你们科的徐应昌来找我汇报工作，你们有什么要补充的么？”

        冉德民和蒋大山心里清楚，徐应昌一个实习生能汇报啥工作，除了打小报告呗。

        蒋大山率先解释了他的行为；“我一开始用心的教徐应昌，但徐应昌呢！刚毕业身一堆毛病，啥事都等人教，也不主动学习，我不教他也不问，犯错之后，只会说‘我不会’。”

        蒋大山还有一些没敢告诉苏启明，这徐应昌情商低，不会来事儿，对蒋大山教他从不言谢，让他帮忙办点事还叽叽歪歪的。

        冉德民作为徐应昌直属领导补充道：“这小徐啊，学习效率低，工作效率慢，一身的棱角，我就想先拔掉他身上的那些刺...”

        苏启明听完两人的陈诉，点了点头，其实他心里这三人的话都不信，但是站在公司的角度，冉德民和蒋大山的价值远远大于徐应昌。

        万象公司行政办发出通知，召开高管高层会议，主要讨论设立员工纠纷调解机制。

        苏启明在会上看着近二十名高管，心里感触啊，最初的五人小作坊成长为一个大公司了。

        “庙小妖风大，池浅王八多”苏启明把徐应昌这个例子拿出来给大家讲了，“必须建立调解员工纠纷的机制，我提议成立万象新技术公司，并且建立万象新技术公司工会。”

        林峰有些不明所以，开口问道：“启明，直接成立工会或者职工代表机构不就行了，何必成立一家子公司呢？”

  The content is not finished, continue reading on the next page