“公司哪个月没变动？总不能归咎于公司发展太快吧？”

        他自嘲似地笑了笑，感觉被自己的话逗到了。

        郭斌可不敢作死，董事长的玩笑不是自己能开的，赶紧把责任主动承揽下来：“那不是，主要是员工没培训到位。”

        洪国强伸手扶额：“像你这样搞下去，什么时候才能够跟上公司的步伐啊。”

        “是，是！”郭斌冷汗直冒，市场部追求业绩，董事长的用词虽不严厉，但明显有责怪之意，说到底还是自己做的不够好啊。

        郭斌赶紧自我反省：“接下来我一定加倍努力！”

        但这番表态似乎也没起到什么作用。洪国强听了之后，并没有感觉到什么欢喜，相反还长长的叹了一声。

        作为公司一把手，眼前江南省这份报表并不是个例，其他各省也都有类似情况，在走出了多元化经营这一步之后，因为新项目上马，作为人才大本营，原来很多市场部的人都被征调走去做其他工作。

        譬如最近刚开发出来的有机食品，因为要跟生产企业对接，所以就从市场部临时抽调了几个人过去，还有包括养老公寓，以及度假山庄，这些新落地的项目在洪国强的眼里，那都是将来要跟大健康产业串联起来的一系列工程。因此目前公司各条战线紧缺人手的情况并不少见。

        这是领导既感慨又焦虑的原因，人才跟不上，成了制约公司的瓶颈。

        洪国强想想就头疼，当然了，大规模的招聘也在进行，但是很多时候，新招聘回来的人员都需要有个磨合的过程，而且这里面还有一部分是水货，看简历倒是经验丰富，但实际操作起来，却又是另外一回事，因此效果往往不尽如人意。

  The content is not finished, continue reading on the next page