洪国强在这办公室里亲自面试过不少应聘高管的人物，但除了个别符合要求的之外，其他人下放到市场，几个月过去了还没搞出个屁来，想想就闹心。

        “光喊口号有什么用。”

        对这样的话洪国强早就听腻了，一听郭斌又把表忠心那一套拿出来就大感头痛，连连摆手，叫他不要说了。

        郭斌顿觉芒刺在背，业绩不好本来就没底气了，被董事长一通教训，更是心虚得不行。

        “那……我下基层亲自给他们培训。”郭斌连头也不敢抬起来，小心翼翼的用眼角余光瞥了董事长一眼。

        这听着有点像死马当活马医的样子，洪国强虽然着急，但一时也没有法子，便也没否定：“培训是肯定要的，毕竟人才梯队建设不能断。”

        郭斌听了这才稍稍松了口气，这个时候口袋里的手机忽然响了起来，这把原本就紧张他吓了一跳，下意识的就想把它摁掉，董事长正在训话呢，自己做得那么差，好不容易逃过一劫，他可不想在这个时候又给自己添什么麻烦。

        倒是洪国强不以为意，因为从基层做起来的缘故，知道下面的人必须时常要跟客户保持联系，见郭斌紧张兮兮的坐着不敢动，眉头一挑，催促道：“你电话响了，接呀！”

        郭斌这才哦了一声，赶紧把电话从裤兜里掏出来，翻开屏幕一看，整个人怔了一下。

        “谁呀！”看见他那样的表情，洪国强还以为是下面的加盟商又有什么事，好奇问道：“不是五芳店那个蒋总又找你诉苦吧！”

        自从把市场部一部分人抽调到其他项目之后，洪国强在开全国高层会议时就已经听到很多加盟商在抱怨，说你把人调走了，我店里的业绩受到影响，这笔损失怎么算？

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