“嗯！”郭斌应了一声，没有再问，显然是把话听进去了：“反正你的事我放在心上。”

        具体怎么帮白轩处理感情问题，郭斌到后来也没有明说，吃完饭，他让白轩回去等消息，说事成之后你就知道了。

        过了两天，老干活动中心的活动举办前，总部召开高层会议，郭斌跟赵福生一起过去参加，会上听董事长洪国强着重强调：接下来各分公司在保证业绩的前提下，重点的方向依然是以培养人才为主。

        “启动全国招商加盟之后，华南、西南、东北等地已如雨后春笋般涌现了许多客户，我们从原来江城的一个区域开始逐步迈向全国。”

        “截止目前，经过来回咨询考察，已经跟我们签订合同准备开店的客户已经达到8个，后续跟进的还有一大批。”

        总部的会议大厅，汇报招商部最新的进展，董事长的兴奋之情溢于言表。

        这是一份硕果累累的战报，既是对近期招商成果的肯定，也是对公司未来前景充满了信心。

        “所以各位，公司能不能做好，就看我们有没有那么多的人才输出了。”

        新纪元前店后场的模式，决定了对管理型人才的极大需求，因此要想将这种模式复制到全国，高管人才必须要跟得上来。

        以前大家都没想到公司一下子能发展那么快，所以人才梯队的建设还算按部就班的进行，等到连续几个月的对外招商之后，培养人才就显得太慢了，发展速度远远跟不上市场的需要。

        董事长也是看到了目前公司发展的瓶颈，会上就对大家提出了明确要求，不过底下的人反应并不怎么热烈，因为从董事长说话的语气来看，后面的结果其实并不难猜。

        这是为了要抽调人手而做的战前动员啊。

  The content is not finished, continue reading on the next page