一时间没人吭声。洪国强见此，主动活跃了一下气氛，说：“你们都有些什么想法，也可以说一说嘛。”

        这一说，当即就有人大倒苦水。珠江那边的负责人说：“前一段时间，公司才刚放出人去支援江城旗舰店的建设，后面培养的人才还处于过渡阶段，真要成长起来，估计还得几个月。”

        “我们这边也是。”天河，东山的领导先后呼应。

        这是大家共同所面临的问题，拿东山来说，上一次啃下区庄，公司的员工已经一分为二了，诸如李志杰，夏彤等人都是刚提拔上来的中层管理，业务基础还在熟悉摸索的过程，而像赵小红这样的高层人员还都给自己添乱了，如果再要调人，肯定自顾不暇。

        而对于一个领导来说，人才本身就是一个分公司最大的财富，培养一个不容易，岂能轻易放走。

        “你们这些情况我都明白，也理解。”

        扫了一眼底下的这帮人，洪国强合上笔记本，表示能够体谅：“不过公司的发展你们也看到了，现在全国形势一片大好，如果我们不能把握这个机会，那就是自己拖自己的后腿，到时候市场被别人抢占了，后悔都来不及。”

        从全局的角度出发，董事长高屋建瓴给大家分析，说到最后，明确指示，这是一个必须要完成的任务，没有任何可以商量的余地。

        “所以再给你们两个月的时间，等明天过完春节，全国必须要派人出去。”

        会议室的主位上，董事长的手指在椭圆形桌上叩得哐哐直响。

        今天的会议精神只有一点，就是让下面分公司的人都有一个心理准备，为接下来公司在全国开疆扩土抽调人手做贡献。

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