试营业阶段的江干分店，在准备了大半个月后，终于迎来了第一次考验。

        二楼的会客厅里，听完茶介会的客户陆陆续续在经理主管的陪同走下一楼，有参观的，也有在挑选产品的。

        前店后场的模式在这片经济发达的地区并不少见，像周围的同行，比如买蜂王浆，以及各种理疗器械的，附近的人大部分都去过。包括李叔和朱姐，因为工作的原因，前段时间还特意假扮客户去考察了一番，因此对于这套模式多少知道一些。

        但他们所知毕竟都是表面，当这段时间白轩他们开始大力开发市场时，两个退休老干部还是被震惊到了。

        因为他们看见基本上员工每天在外面展业，通过调查问卷的形式，再通过各种辅助理疗检测设备，吸引客户进店参观体验的人数大大高于一般的坐店经营。

        五六十年代的两个老干部，思想还停留在老一套的管理模式，因此看到这种主动出击的方式大大的提升了到店里参观的客流。身为行政部经理和店长的退休老干部明显震惊到了，眼看着茶介会一结束，很快就有人办卡消费，然后提着在专卖店选购的物品满载而归，李叔和朱姐一个个喜笑颜开。

        “这帮小年轻不得了啊，我以前是看走眼了。”李叔充满感慨的说。

        做过老厂长的他以前常有句话挂在嘴边：嘴上没毛，办事不牢。说的意思大概就是年轻的人都靠不住，因为没经验。

        因此他在以前的管理过程中，往往都要求以老带新，让新人先接受磨练。

        再者因为工作岗位的关系，原来在老单位里要想获得提升，没有一定时间的沉淀，根本不可能。

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