话听到这，丁川倒是收下了，“行，还算你小子有点良心，苹果我收下了。”

        此时老板也停车走了过来，他很明显是没有忘记昨天丁川做的拍黄瓜，满脸笑容，“小丁，今晚有时间吧，一定要给大家总结一下经验，老话说的好，锅里有了，碗里自然有。”

        “你们做菜做的好吃，回头客就多，回头客一多，饭馆自然就赚钱，到时候你们的奖金也少不了。”

        丁川起初听到这话，以为就是单纯的画大饼，但是仔细想想，好像并不是。

        就拿郭志来说，郭志是干了好几年的员工了，但这几年基本没掌过勺。

        一个饭馆能留住一个员工好几年，必然是有自己的过人之处，说白了就是利益相关，要么是后厨里有真有厨艺的师傅，你想跟着学几手，后面自己好出去单干。

        要么就是工资开的不错，起码较之同行业的人算是中等偏上才行。

        特别是杂工打荷之类的，他们没有多少机会能接触到做菜，只能在一旁打打下手，而且天天被使唤，干的活也累，如果不是工资不高，基本干不了几个月，就该走了。

        反正打下手也不需要多少的技术含量，一般的饭馆老板也不会在意，反正招个新员工，跟着干几天，基本也都能胜任。

        其实这话对也对，不对也不对，因为饭馆里的味道，和平常自己在家做菜是不一样的。

        有些老板以为高薪聘请几个大厨来掌勺，就可以提高饭店味道了，这实际上是真外行。

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