拿着仲裁裁决去跟焦明希汇报，并请示后续的处理意见。

        焦明希浏览一遍裁决，问，“你的意见呢？”

        望晴想了想，“单从法律的角度，我个人认为诉讼的胜诉率不高。仲裁的裁决一般不会轻易被推翻，有利于劳动者一方的仲裁裁决则可能性更低。如果再考虑企业形象，更加不宜穷追不舍，因为劳动者会被公认为是弱势的一方。当然，我不知道市场部和HR会不会有其他考虑。”

        焦明希点点头表示认同。当初HR不想承认关联企业员工流动的管理漏洞，才坚决要仲裁并想要一个司法上的判例。现在案例有了，考虑成本及形象，其实客观上无必要再纠缠。

        不过，法务不能直接代替业务部门决策。焦明希向望晴交代，“你跟市场部和HR通报一下这个裁决结果，跟他们解释法律程序并提供法律意见。”焦明希把裁决书递还给望晴，看着望晴的眼睛进一步提示，“注意，尽量按不起诉的方向！”

        望晴接过裁决书，点点头，明白焦明希的意思。虽然法务不会直接决策，但会提供偏向性法律意见。

        望晴正准备起身离开。焦明希却叫住了她，“等一下！”

        望晴闻言继续坐下，“焦总还有什么事？”

        焦明希说，“如果跟市场部和HR确定了不起诉的话，等裁决书生效后，帮我约向知律来一趟，聊聊聘请常法的事。”

        望晴微讶，本能重复焦明希的话想进一步求证，“聘请向知律做力天的常年法律顾问？”

        焦明希点点头，在望晴脸上看到不该有的讶然，她问出疑惑，“有问题吗？”莫非是望晴在处理仲裁案的过程中发现向知律有不适合做力天常法的事由？

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