多恩的这一项创新性的举措，在火锅店开业之前，就已经完成了重点说明，并且进行了强有力的实施。

        所以，员工们不会有那种既得利益被抢走的感觉。

        而且，即便是均分四成火锅店的打赏钱，每位服务员和帮厨每月差不多都能多收入四枚银纳尔左右。

        再算上基础的工资，火锅店员工们的实际月收入已经到了7至9银纳尔。

        这种月收入，放在整个多纳帝国的平民阶层里，都是非常可观的了。

        由此，基本不会有员工抱怨打赏统一上交这样的制度。

        甚至，大部分员工都会像哈娜一样，觉得能在老板多恩的手底下打工，实在是太幸运了！

        “而且，我从多恩先生这里得到的，已经太多了，实在不奢望表彰和额外的奖励。”冬季最佳员工哈娜如是说道。

        “不，哈娜，这本来就是你应得的。”多恩摇摇头，语气认真，“另外，其实从我的角度来讲，给予你表彰和奖励，也是在激励其他员工向你学习，提高大家整体的工作热情，是件利好于餐厅的事情。”

        “激励其他人向我学习？然后，提高工作热情？利好于餐厅？”哈娜复述了一下这几个有点拗口难懂的词汇，努力理解这些话背后的含义。

        多恩先生平时总会时不时讲一些乍一听有点难懂，但仔细想想又很有道理的词汇和句子。

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