这个名词，其实逻辑很简单:企业对员工好、员工有干劲、顾客体验好、口碑就会再发酵，最终的结果，就是企业获利。

        说起来简单，但彻底贯彻起来，却很难。

        用数据来说话。

        海底捞的员工流动率，维持在10％左右，而全国餐饮届的平均流动率，则超过20％。

        忠实的员工，能带来忠实的顾客，这二者是相辅相成的关系。

        快速写下对这个名词的见解，叶枫另起一行。

        “晋升渠道。”

        叶枫始终认为，要让一个企业永远保持积极向上的氛围，那就要有一个良好的晋升渠道。

        简单来说，就是让员工有干劲。

        首先，除去总监和财务，所有的管理人员，都要从员工中选拔。

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