当然，前期的管理班子并不包含在其中。

        还有晋升方向。

        叶枫大概定了三种晋升方向，分别是：技术、管理、营销。

        在营销这两个字上，叶枫用笔圈了起来。

        经历过前世那个流量爆炸的年代，没有人比叶枫更清楚，营销的重要性。

        随后就是……

        “高福利政策！”

        首先，员工工资，要比同行业高出至少1000，甚至是1500。

        而且，在工资方面，叶枫打算使用计件的方式。

        多劳多得嘛，调动员工积极性！

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