第二，店员还需要考级：小学级、初中级、高中级。这是与美食店不同的地方，但不影响工资，不过初中级加津贴150元，高中级加津贴300元。

        第三，原则上按级上岗，同时绩效奖励，即级别津贴+绩效津贴，A如果按级上岗后，没有绩效，则取消津贴，给有绩效的级别。B绩效分：一级平均提高10-20%+100元，二级平均提高30-40%+200元，三级平均提高大于50%+300元。

        同时附上能手的评定标准：

        1能够顺利地完成了所做的工作。

        2能说明这么做工作的理由。

        3对这一工作有自己的见解。

        芭岭和吴梅人看完了《芭田托管连锁店员工规范》，特别是能手评比标准，简直是山坳村的照搬呀！她们笑笑的同时，也肯定地点点头！芭岭回忆起芭田三岁六个月时提出的这三点评能手的标准。

        那是那年的正月初六，因为之后的一周时间里面，为能手的评选时间。全村的任何人，都可以根据自己的实际能力，申报能手称号。或者申报其他的各方面的称号。比如，绝技称号、绝活、发明人的称号。但是，能手能到什么程度？绝活绝到什么程度？全村人都想不通，多少也要有个标准什么的吧？总不能随便说谁是能手谁就是能手了吧？！

        大家这么一提醒，芭岭就想到了这是一个标准问题。大家一想就头疼了，于是芭岭就开始向他的儿子请教了说：“他们说要有个能手的标准，怎么弄比较好？”

        芭田想了想说：“这样吧，我们可以给他搞一些标准出来，只要在大家能够满足这个标准，就可以申请能手了。谁评了能手，就给他家送光荣牌。送光荣牌，就是给人家一种鼓励或者一种自豪感，从而鼓励全村的人，都积极的去学一些自己的才能，变得大家都厉害起来，这样才行。”

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