反过来说，管理换上经济效益差，他的员工能好到哪儿去吗？”

        周远的话让苏小暖齐了一口冷气，因为这个现实有点残酷，照图上的对比，自己公司排在最差的那一列。

        就是说现在自己的公司还是竞争力最差的企业，要想改变这种状况，就需要大力的招收高素质，高才能的人才。

        一句话，需要行业精英，但行业精英可不是天生的，都是培养出来的。

        能成为行业精英者，一般很少跳槽，要跳都是在原单位过的不顺心，或者跟老大之间发生的不愉快，然后一气之下跳槽出来。

        但这种比例比较低，一般有才能的，在公司都是掌握了实力的。

        手握实权，人家就是公司的网址，各种待遇都非常的高，人家怎么可能轻易的跳来跳去呢？

        所以这种人才比较难招，当然也不是招不到，有是有，但人家的要求很高。

        一句话，舍得出钱，只要有待遇，人才是招得到，但遭到了人才也要很好的运用，要让人才发挥出应有的效能。

        这也是一套学文呐。

        因此，周远就意味深长的对苏小暖说：“虽然我们企业基本上在行业内站稳脚跟了，但还是处于相对弱的那种。

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