尤其我们两个人,需要开阔眼见,积累知识,丰富管理经验。
这可不是闹着玩的,弄得不好,对公司相当有大的危害。”
“对,对对,你说的话,我心我知道这段时间你进步的比我更快,有时候看事情也比我看的更远。
所以你说的对,我就心里的呗,你说怎么办,我就怎么办。”
苏小暖冲一开始,跟周远对着干,两个人总抬杠到现在周远提出有友好的建议,他能够迅速的采纳,也是一种进步,或者说是对自己判断能力的提升。
事实让苏小暖也意识到,一个管理层之间总扯皮的公司,绝对不是好公司。
这样的公司效率低下,管理不能高度集中统一,执行力也不强,这是公司的大忌。
如果有好的创意,好的经验,能够迅速在高层之间达成共识,迅速的执行下去,才是最重要的。
因为他发现周远这家伙虽然是半路出家,提出的东西很有时效性,非常值得借鉴,或者说非常值得公司去学习。
所以她也就对周远开始刮目相看,甚至是从抵触抬杠到迅速的接受。
不得不说,某人的转变还是挺快的,有这么开明的领导,也是公司能发展起来的保障。
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