尤其我们两个人，需要开阔眼见，积累知识，丰富管理经验。

        这可不是闹着玩的，弄得不好，对公司相当有大的危害。”

        “对，对对，你说的话，我心我知道这段时间你进步的比我更快，有时候看事情也比我看的更远。

        所以你说的对，我就心里的呗，你说怎么办，我就怎么办。”

        苏小暖冲一开始，跟周远对着干，两个人总抬杠到现在周远提出有友好的建议，他能够迅速的采纳，也是一种进步，或者说是对自己判断能力的提升。

        事实让苏小暖也意识到，一个管理层之间总扯皮的公司，绝对不是好公司。

        这样的公司效率低下，管理不能高度集中统一，执行力也不强，这是公司的大忌。

        如果有好的创意，好的经验，能够迅速在高层之间达成共识，迅速的执行下去，才是最重要的。

        因为他发现周远这家伙虽然是半路出家，提出的东西很有时效性，非常值得借鉴，或者说非常值得公司去学习。

        所以她也就对周远开始刮目相看，甚至是从抵触抬杠到迅速的接受。

        不得不说，某人的转变还是挺快的，有这么开明的领导，也是公司能发展起来的保障。

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