郭记的规模越来越大，郭义杰也在考虑一个问题，那就是4000的基本工资是不是应该提高一点，比如提高到6000，然后其他的待遇不变。

        这实际上主要也是郭书喻的意思，毕竟郭记的利润实在是太大了，郭书喻固然愿意族人们多富裕一些，但有些地方，每个月4000真心不多，即便是扣除五险一金之后的4000。

        6000就不同了，即便在一些省会城市，一工作就6000块也足够达到一定的标准，然后就是每年100的工龄工资，工作满十年每个月7000，一年十三薪，额外满勤还有10000的奖金，孩子教育有郭记负责、老人住院有健康基金，可以说满足生活需求问题不大。

        最重要的是，郭记的工作时间就是固定死的时，周六日正常休息亦或者每个月8天的假期，加上法定假日（部分岗位没办法休息会给予三倍工资和节后轮休）和年休假时间上足够宽松自由。

        真说起来，哪怕刚参加工作的普通员工，一年满勤的情况下绝对能够拿到88000，而且基本上没有什么花销。

        就是电话费，单位虽然不会直接给，但一入职就会给你一个公务卡和公务手机，这也是入职的第一个待遇，部分岗位还会给笔记本。

        公务手机卡每个月固定不限流量套餐和500分钟通话、2000分钟集团内通话，而且手机给你那就是你的，并不是仅仅用于公用。

        即便是离职，给你的手机也不会收回来，就是手机价位普遍不高，也就是2000块左右，看看视频什么的还可以，打游戏有点够呛。

        郭记的员工管吃住，可以免费享受健身房、洗浴桑拿，不过随着集团拆分，凭借职工证件享受这些待遇变成了每名员工每个月1000块的代金券，代金券跟新村村民一样，可以到网吧、KTV、酒吧、酒店、健身房、桑拿洗浴等地方消费。

        代金券每月一发，且过期作废。

        真严格算起来，提升到6000的薪酬之后，每个月的薪水应该是7000，毕竟这代金券也是可以交易出售的，就是希望你不要被抓到，否则年度考评时肯定会对你的品性一栏有一些影响，赠送反倒是没有影响。

        而对在郭记工作的员工来说，品行远比工作能力更重要。

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