从10月份开始郭义杰就在省内大肆的扩张，一开始郭书喻并不知道这件事，直到有一天他来到古镇区的超市，发现大部分的商品都带着郭记二字，这才被吓了一跳。

        急忙叫来郭义杰询问，这时候郭书喻才知道，原来就用了一个月的时间，郭记竟然收购了超过100家小企业，并且投资扩大规模。

        从7月分红之后一直到11月份初，郭记的营业额达到了35个亿，即便全体普通员工的薪酬上涨到6000块，管理层年薪也有一定的上涨，郭记的净利润也超过了30个亿。

        实际上管理层的薪酬在各大企业里还是比较低的，也就是从原来的科长级年薪10万、副经理15万、经理20万、副总经理25万、总经理30万、总裁级50万变成了科长级年薪20万、副经理30万、经理50万、副总经理80万、总经理100万、总裁级150万。

        管理层的薪酬基本上都翻了一番，听起来总裁级别瞬间变成了150万已经不少，可是看看同等市值的企业，就是中层管理拿到手的薪酬也要在100万以上，不过郭记的薪酬改革的确有很大的效果，原本不少高材生就因为郭记的工作环境很想要跳槽，但薪酬差距实在是有点大，让他们有点犹豫，但是现在……

        就是有一点，他们想的不错，可是也要看达不达的到郭记的招聘标准，郭记可不是你想来就能来的，别说什么在500强企业担任过高管，也别说你的学历如何如何，那都没有用，来到郭记，那看的就是人品和对工作的态度。

        必须要说的一点是，哪怕你是高材生，那么一来也不会担任管理岗位，除非你的确证明了自己的能力，那才会给你一个副经理职务试一试，其他跳槽过来的也是如此。

        郭记对个人能力并不是很看重，也不需要，但不代表个人能力就没有用，至于科长级，这是给普通员工预留的上升通道，工作满5年就可以参与科长级的考评。

        基本上你的确有些能力，也服众，那弄一个科长级管理岗位问题还是不大的。不过想要继续往上走就有点难，虽然郭记不是一个看学历的企业，但不能否认，学历有时候也能代表部分的能力。

        反正如果你没有学历，想要向上走挺困难的，除非每次都参加集团的内部培训，然后拿到一个优越的成绩。

        集团负责考核的都是郭氏族人，而培训人则是那些有成功经历和管理界的知名人士，那些成功学大师自然不包括在其中。

        说回投资建厂的事情，到11月份，郭记的利润达到了30个亿，但因为投资建厂，最终这30个亿还剩下不到5个亿，其他的25个亿全部用来投资了。

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