郭书喻有点奇怪郭义杰怎么突然有这个想法，郭义杰很认真的说道：“网络上很多年轻人都在抱怨工作压力太大，这些年轻人才是主流，可能这是教育普及唯一的坏处吧！企业再没有办法把工人像牛马一样使用。”

        “族长您一直说郭记应该是一家有良心的企业，郭记也一直都在这样做，为此还招惹来不少的非议和同行的抵制，但很明显，郭记现在做的还不够。”

        看着面前郭义杰正义言辞的话，不仅郭书喻瞪大了眼睛，就是边上周桐和过来喝茶的周伟也都有点不可思议的看着这位郭记首席执行官。

        当然，郭书喻、周桐和周伟的想法肯定不一样，郭书喻和周桐都熟悉郭义杰是什么人，周伟不熟悉，他此时不可思议主要是没想到郭记的首席执行官竟然拥有这样的道德品质，有点难以想象这样的首席执行官竟然还能够把郭记发展到今天这样的程度。

        “别来这一套，我还不知道你？你最恨不得把别人当做牛马来使用。”

        郭书喻笑着戳破郭义杰的伪装，郭义杰苦笑：“主要这是大势所趋，现在的年轻人才是主流，郭记不如趁现在捞一个好名声。”

        说完，郭义杰也不再继续多说这个话题，而是说起改革的内容。

        “郭记的员工每周工作不得超过40个小时，每年只需要工作满1000小时就能获得全勤奖金，平均下来每天只需要工作2.时即可。”

        “小时工作制的薪酬是每小时50块，按照现在的每天工作时，正常休周六日，每个月的薪酬甚至能够达到8000块，不过不一定能上这么长时间，接下来郭记也会对岗位进行改革，针对不同的岗位进行轮班，提高工作效率但是减低工作时间，基本上能保证每个月6000块左右的工资。”

        郭义杰没有说混岗的事情，因为这在郭记还真的很少有发生，而一旦发生，自然只有离职一条路，郭记给了你这么宽松的工作环境，你还混岗，那实在是有点说不过去。

        不过还是那句话，换成其他的单位这样的制度只会让企业慢慢走往败亡，毕竟你没办法控制监督者，当监督者跟普通员工站在一起的时候，距离你的企业破产也就不远了。

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