可是郭记不同，首先郭记任何工作岗位附近都有摄像头，其次负责监督的是郭氏族人，他们在面对企业内部事情上可没有丝毫的私心，这才是能够推行改革的主要因素。

        不过一旦工作制度改革完成，网络部门肯定要忙起来，毕竟要设计工作签到系统、工作小时计时系统等等，智能时代，总不能还让员工们自己记着自己的工作时间吧！

        上班打卡、下班打卡，中间工作了几个小时一目了然，每周系统会根据你的工作时长自动发放工资。

        没错，就是系统自动发放，而且还是每周发放一次。

        不过郭记的巡查人员会不定时的通过现场和摄像头方式抽查员工在位情况、工作态度等，一旦发现混岗或不在位，那么没有警告，直接离职。

        因此如果今天你的心情不太好亦或者状态不好，一定要及时跟其他人换岗，如果都有事情，那么通知上级请假，相比较被抓住混岗或者对顾客态度不好，请假你顶多就是损失全勤奖金而已（也不一定会损失全勤，接下来想办法把工作时长补回来就行）。

        突然疾病情况自然不包括在其中。

        对郭记的改革，郭书喻饶有兴趣的听着，而周伟却时不时的跟郭义杰探讨两句，很明显，周伟并不太赞同制度改革。

        跟其他的企业一样，周伟也是那种用员工比较狠的老板，但他也算是仁义的那种，一旦员工有事至少能体谅并且会不竭余力的帮助对方。

        相比较而言，很多的企业不仅在员工面对困难的时候默不作声，甚至可能还会落井下石，当然平时的压榨就更不用多说了。

        说到最后，周伟也只是摇头：“这样的方式也只适合你们郭记，换成其他的企业，根本把控不住，最终只会落一个大部分员工都懒散工作的结局。”

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