陈老先生对郭记的教育明显更感兴趣一些，顺嘴也提了一句自己曾经在金陵大学担任过文科教授的事情，看得出，他对那一段经历很自豪。

        “实际上也没有什么不一样的地方，就是把上课的时间弄的更加紧凑一些，此外就是提倡因人施教，班级里的学生不得超过30个。”

        “现在郭记教育旗下的学校，基本上每个班级的学生连20个都不到，也许有点浪费教育资源，不过我觉得一切都是值得的。”

        陈老爷子哈哈一笑：“也不能说浪费，毕竟郭记有钱，愿意培养更多的老师那是好事，而且说实话，现在大学生越来越多，工作也不太好找，尤其是小城市，如果能够找一份老师的工作，也算是好事，解决了一部分年轻人的压力。”

        其他几人也纷纷点头，大城市找工作还好一点，尤其是小城市，人口少、经济落后，也没有什么能够拿得出手的企业，大学生回去很难找到合适的工作。

        普通的本科毕业最好的选择就是公务单位，而专科则是一些机关的辅助单位，亦或者事业单位，你让他们下工厂他们肯定不愿意，可是其他的，又不能胜任，因此位置很尴尬。

        名牌大学的重点本科生和硕士生回来更尴尬，根本没有合适他们的工作。

        还是那句话，最好的工作也许就是进公务单位，可那样的岗位普通本科也能够胜任，一个月几千块钱，如何能甘心？

        但是郭记的出现给了他们新的选择，尤其在郭记薪酬改革之后，普通的科级管理层也能够拿到30万的年薪，而科级管理层一条郭记老街至少要五名，这就意味着至少能解决五个重点本科生、硕士生的工作问题。

        嫌弃公务人员赚的少没有关系，可以来郭记担任管理层，对这些高学历的学生，只要面试通过，肯定有优待（前提是面试能够通过，死读书和品行不端的人，即便学历再高、能力再强郭记也肯定不要）。

        实际上郭记能够解决的不仅仅只有五个岗位，因为任何人都不可能一来就担任管理层，适当的基层工作体验也是必不可少的。

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