你要说本科生、硕士生担任普通员工哪怕担任一家店铺的掌柜是人才资源的浪费，那郭书喻就不赞同了。

        现在郭记是因为高学历人才不多，因此才没有离职的人员，但是等今后高学历人才多了，一旦他们晋升不上去，肯定会进行跳槽。

        他们耽搁，也只是耽搁半年最多一年的时间而已，不合适他们自然会去其他的地方，谈不上人才资源的浪费。

        就是不愿意离开？呆在基层当员工也不愿意离开？对这种人那就没办法了，郭记可没有理由开除一名优秀的员工。

        “我听说郭记准备在每个郭记老街内都开办一家幼儿园？”

        “我们更喜欢叫私塾，实际上就是幼儿园的意思，但不同的是，幼儿园主要是托管性质，但私塾主要是学习。”

        “我们只收四岁以上的孩子，学制三年。”

        “年纪太小就学习的话……”

        “当然是劳逸结合，而且也是从兴趣出发，目的不是学多少东西，而是喜欢学习和培养一些好习惯，教材都是我们郭记自己编撰的，培养兴趣、启蒙为主，学会东西为辅。”

        “同样，我们一个老师也不会有太多的学生，甚至比学堂，也就是小初高学校，还要少，最多一个老师只教10个孩子。”

        “不过实际上是差不多的，学堂分科但是私塾不分，一个班级一个老师就可以，不过我们的私塾会教给孩子们一些养生拳，当然不是长寿而是促进骨骼生长、开筋明目的那种传统武学。”

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