李卫东对这项工作很上心，按照他原计划，年中的时候要搞完，现在已经进入四月份，搞了两个多月了，连个基本的框架还没有。

        墙上的流程进度并没有太大的进展，很明显工作遇到了阻力，但是李卫东的计划不能变，所以必须要给他们施加点压力。

        李卫东压力施加完了，停顿了一下，问道：“说说吧，现在的主要困难是什么？”

        徐德海被李卫东这么批评，脸上有些尴尬之色，但是端人家的饭碗受人家的管，而且总的来说李卫东对他们确实不错。

        徐德海说道：“目前我们的主要工作是对所有公司进行摸底梳理，这项工作已经基本完成，接下来的工作难点和重点还是人的问题！”

        “为了让各个事业部顺利运营，我们计划在正式成立之前设立相应的筹备小组，但是筹备小组的组成人员是个大问题！”

        “还有我们成立这个事业管辖范围，管辖到哪一级的公司，还是到所有的子公司或者孙公司，还有该怎么管？”

        这是些问题归结起来就是人和权的问题，是最要命的问题，非李卫东不可处置，徐德海明显的不具备这个分配的能力，所以现在只能很光棍的问题上交。

        这些问题，李卫东以前虽然提起过，但的确没有明确的说明，徐德海他们这些人不敢在这种事情去揣摩，也是人之常情，和担当无关，责任在他。

        当然李卫东对徐德海他们设立筹备小组很认可，很满意，进可攻，退可守。

        先以筹备小组成员的名义存在，若是合适就直接转正做事业部的领导，不合适自然也就随着筹备小组的消失而消失。

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