“不过，老郑的观点也有一定的道理，不了解这个行业，不是这个行业的专业人士就很难对这个行业的前景有正确的判断！”

        “我们投了一个独角兽，若是对这个企业的发展前景和未来潜力不了解，觉得不盈利，可能就提前放弃了！”

        “所以事情总要分两面来看，当然老郑的观点也不一定正确，我觉得你们俩还是要多沟通一下！”

        “也许经过充分的沟通，就有可能产生一个比较完美的方案出来，这不是很好嘛！”

        邹毅明白，李卫东这是在和稀泥，这是很多领导惯用的手法，说的好听叫领导艺术，通俗的讲叫挑拨离间。

        反正下属不能铁板一块，不然李卫东要睡不着觉了。

        “好的，我会和郑总继续沟通的！”邹毅无奈的说道。

        “这就对了嘛，你们是搭班子的同事，用比较江湖的说法，也是我的左膀右臂，我希望你们多沟通，多交流！”李卫东起身笑着说道。

        沟通好了，最后拿到李卫东这里，让他裁决，才是控制公司最好的办法。

        合理的内斗是一个公司正常运行的必要条件，至于那些伟光正，齐心协力的说法，也仅仅是存在于歌功颂德的文件中。

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