“不过,老郑的观点也有一定的道理,不了解这个行业,不是这个行业的专业人士就很难对这个行业的前景有正确的判断!”
“我们投了一个独角兽,若是对这个企业的发展前景和未来潜力不了解,觉得不盈利,可能就提前放弃了!”
“所以事情总要分两面来看,当然老郑的观点也不一定正确,我觉得你们俩还是要多沟通一下!”
“也许经过充分的沟通,就有可能产生一个比较完美的方案出来,这不是很好嘛!”
邹毅明白,李卫东这是在和稀泥,这是很多领导惯用的手法,说的好听叫领导艺术,通俗的讲叫挑拨离间。
反正下属不能铁板一块,不然李卫东要睡不着觉了。
“好的,我会和郑总继续沟通的!”邹毅无奈的说道。
“这就对了嘛,你们是搭班子的同事,用比较江湖的说法,也是我的左膀右臂,我希望你们多沟通,多交流!”李卫东起身笑着说道。
沟通好了,最后拿到李卫东这里,让他裁决,才是控制公司最好的办法。
合理的内斗是一个公司正常运行的必要条件,至于那些伟光正,齐心协力的说法,也仅仅是存在于歌功颂德的文件中。
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