最重要的是李卫东现在是董事长，已经做好了坚持不再过问公司的日常工作的计划，所以公司的领导必须要立得起来，不然他费力的改革，还有什么意义。

        这次改革也是他亲自主导的，绝对不能失败，改革的最终目的是解放自己。

        还有一个原因是李卫东也发现自己的管理能力的确跟不上公司的发展了。

        管理几人和管理几十人不同，直接管理的人数一旦超过十人，那就有了质的区别。

        即便李卫东不想承认，事实上让他亲自管理公司，最后恐怕还真管理不好，战略方向对了，执行不好失败也就紧随其后。

        而且在日常管理中很容易受到个人情感的影响，李卫东又狠不下心来。

        虽然李卫东经常说，跟不上的，就算是一起打天下的公司元老，该优化也得优化，该调整也得调整，但是让他亲自去开除几个老人，他也下不了手。

        很多公司在发家的时候，跟随的元老水平其实并不怎么样，但是资历老，位置高。

        若是还让这些人在高位上势必会影响公司的发展，老板自己挥刀又不忍心，或者是想要爱惜羽毛，不想背负忘恩负义的骂名，最好的办法就是找个职业刽子手。

        李卫东虽然没有这么绝情，但是职业经理人在，肯要比他自己动手要好一点。

  The content is not finished, continue reading on the next page