李卫东喝了口茶，继续说道：“决议出来了，就要去执行，不要发个文件就完事了，不管下面是否执行，我看只发文件是不好使的！”

        “对于那些不服从公司决议的，可以先打招呼，沟通交流一下，实在不行就换人！”

        李卫东的这个支持就厉害了，邹毅等人的脸色更兴奋了，这次被老板叫过来批评一顿是个好事呀！

        “这次几个事业部的建议，我看还是不错的嘛！”李卫东轻声地说道。

        其实李卫东并不觉得事业部提的几个建议真的完美，只能说有一定的道理，总体还可以，而他的表态也只是一个态度。

        要给这些职业经理人站一次台，要让他们走好第一步，建立威望，不然第一步走不好，以后的路就更难了。

        其实李卫东也不是让这些子公司的领导听话，而是让他们懂规矩，知道哪些事情能做，哪些事情不能做，要有纪律观念。

        虽然李卫东也承认有些人上辈子也的确做的很好，把公司做到相当大的规模，若是放开手让他们去做，大概率也会不错。

        但有句话说的好，成功只是个偶然，失败才是必然！

        换了现在的环境是否还会如他们原来那么顺利，是否还有原来的气运？

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