没有一个过硬的领到班子，没有强硬的规章制度，没有一个与世俱进又充满活力的团队，要战胜对手是不太可能的。

        所以公司必须调整战略，要下决心进行整顿，大力整顿公司管理层是公司能够生存下去的关键。

        有了这个决心和意志，周远就开始大刀阔斧的进行整顿。

        整顿的第一刀，首先让刘晓盼两姐妹对公司主要人员进行总体考核，考核不及格的，首先进行约谈。

        让其调整状态，如果屡教不改的，降职或者辞退。

        反正公司的规章制度早就公布出去了，大家自己看着办。

        老板娘亲自坐镇考核部门，那可不是开玩笑的，管理层有了前所未有的压力。

        上班待在办公室喝茶聊天类情况少了，到部门去检查工作，处理实际情况的多了。

        然后喝酒啦，圈子的也明显没有了，大家都如履薄冰，谨慎行事，生怕下一个被炒的就是自己。

        毕竟在一家公司里混到中高层以上的干部不容易，除了待遇好，还相当有荣誉感。

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