见方静雅连连点头，眼睛有些发亮，陆道升觉得OK了，转头又对张瑞安嘱咐道：“老舅，你看，这免费午餐做得好，对公司发展太有帮助了，让我找外人也不会上心帮我啊。

        只有找舅舅你我才放心嘛……”

        张瑞安也点了点头：“好好，一家人不说两家话，这事舅舅帮你看着。”

        陆道升咧嘴笑了，免费午餐这事儿就妥了，剩下的方静雅和张瑞安会对接，资金由嘉盛充足供应。

        免费午餐这套路数，前世国外互联网大厂（尤其以谷歌为代表）的套路，陆道升就是搬运过来一下。

        尊重人才，帮助他们提高生活工作上的便利，就能换来更高效的工作产出。

        这是谷歌由小变大快速发展过程中总结出来的宝贵实践经验。

        当然，这些经验并不适合暴兵的情况，对走精兵路线的轻资产互联网公司更适用一些。

        类似的实践还有提供琳琅满目的零食、请医师来给员工做肩颈按摩护理、没事发发印着公司标志的T恤书包等制品让程序员不用愁没衣服穿等等等等。

        要不是知道福利不能一把全丢出来，得一点点地叠加上去才能让员工更有幸福感，陆道升现在就能大笔一挥把预算给全批了。

        《传奇》吸金太猛，资金真的不愁。

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