在公司想方设法提高待遇,尽力照顾好员工,且发展形势大好有充足上升空间的情况下,胡萝卜是不缺的,必须同时具备大棒的威慑才行。
陆道升深知目前公司只是刚刚起步,信息安全保密制度的建设还非常不健全,几乎可以说是零。
如果没有一些威慑性的规定进一步限制住人员的流动,自己很多超前的想法都不敢拿出来实践。
别弄得重生者的优势顶不住一招挖墙角,那才搞笑大发了呢。
再说有人能进进出出没有惩罚,对其他忠于公司的员工也不公平。
美国可能对于人员流动的文化宽容度很高,中国又不是这个情况,陆道升没想啥都照搬。
有赞同有反对,最终就是先不走明文规定,但是由人力资源软性把关,并且在公司内传达这方面的意思,希望员工在想离职时慎重考虑。
具体后续的操作视实际情况再说。
大棒政策商议通过,陆道升随即掏出了一个新的孵化项目,嘉盛影音。
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