心里委屈了是员工离职的重要动力，陆道升也怕把手下的员工弄委屈了。

        现在是舅舅张瑞安那边又是星海潮又是餐饮公司精力不够分，再一个餐饮这边人力有限。

        这年头什么仓储物流采购等没今后那么发达，需要很多精力和人力投入才能保障好嘉盛这边的供给。

        再加上走精品路线本身发展速度就没法多快，所以还没法一步到位把供餐的丰富度提高起来。

        等丰富度有了一定的改善，相信更多员工会愿意留在公司吃饭。

        让员工脑子不缺知识的灌溉，肚子不缺营养的灌溉，对陆道升来说事情并没有做完。

        辛辛苦苦养起来的力量还得想办法留得住才行。

        拉着陆琦、方静雅和另外三个创始人一起开会讨论了多次。

        在员工培养、职业发展路径安排和薪资福利等方面，基本没太多争议。

        唯独一点上出现了很大的分歧，那就是如果有员工离职了，公司未来是否还会给该离职员工重新入职公司的机会。

        陆琦受美国互联网大厂习惯的影响，倾向于接受。

        陆道升则是不同意，认为要明确离职之后不再聘用的规定，除非由领导层特批。

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