林枫搞共享单车打算先接触啊里，因为凭他前世的经验来看，凡是创新，从来都是啊里在搞，在尝试，而腾讯则等别人搞得差不多了，再导入流量摘桃子，从来不涉险。

        现在又支付宝想要快速占领市场的事情，同啊里搞共享单车，绝对可以获得其巨额融资。

        不过在此之前，还是要先把一定的声势搞出来，把团队整出来。

        于是林枫在课余时间，一方面发布招聘信息，另一方面通过猎头公司寻找合适的高管和职业经理人。

        他现在还不满18周岁，是无法担任法定代表人、执行董事和总经理的，不过关于公司的经营管理权利、控制权可以签相关协议来保障。

        当然也可以设立vie架构，实现不通过股权控制公司，但林枫前世也是普普通通的创业者，自然是不知道什么是vie架构。（开曼群岛，可谓是避税天堂啊。）

        再者请职业经理人有不少的好处，一方面目前林枫只是理论上是王者，行动上的矮子，不如聘请有足够能力的职业经理人，对其提出相应的要求，赋予期权与高额工资，能达到林枫心中预想即可，如果不行就换人。

        在金钱开路的情况下，很快便组建出来了两支团队，投入到公司的建设当中。

        “任命郝志文为公司总经理，负责主持公司日常工作开展。”

        “任命黄皓为技术部主管，负责服务端开发和运维，并统管产品经理，ui设计师，ios和android开发工程师，测试工程师。”

        “任命顾笙运营部主管，负责活动策划，统管产品运营专员，用户运营专员，数据分析专员。”

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