数秒后，他轻轻地呼了口气：“我用英语回答吧。”

        “在有中方和西方人员的团队中，我确实感觉到了配合并不如单纯一方人员的团队那样密切。我对此也进行了调查和分析，认为造成这种情况的原因，应该是源自习俗和文化上的差异。”

        顿了顿，卡特继续道：“现代企业，对企业或团队成员之间的关系期待，一般分成合作与竞争这两种。合作，需要团队成员之间保持良好的关系，增强团队凝聚力，以团队的模式去挑战业绩。这样的优点是，可以让员工拥有极高的归属感和荣誉感，提高整体的效率。”

        “竞争，则团队成员每个个体执行的都是可量化的任务，实行优胜略汰的法则。这样的优点是，可以激发员工的潜力，长期地保持企业的竞争力，且个体的离职不会影响到整体的利益。”

        “远芯采取的是团队合作模式，因此，更需要团队成员融合在一起。”

        等卡特说完，苏远山也明白了为什么他要用英文说了——卡特的普通话口语还不足以让他表达现代企业管理中的思想。

        企业管理，归根到底还是人际管理。

        很显然，卡特是认同了陈静的意思，即便他给中西方员工之间的关系找了一个习俗和文化差异的借口。

        陈静见卡特认可自己的看法，她便重新望向苏远山：“远芯要走向国际化，除了要有国际化的野心，产品，技术，管理方式之外……对于员工和人才，也要着眼于世界。”

        “去年我走了一圈俄国和欧洲，俄国的研发中心已经修建完毕，英国的研发中心马上也要完工，今年就要正式投入运行中。如果按照既有的路线，这两个研发中心，最多也就只是一个为我们提供技术的研发小组罢了——还是外包的。”

        苏远山慢慢点头：“然后呢？你的意思是？”

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