“我的意思是，海外的研发中心，也要纳入远芯的体系之中，且承担起人才交流的任务——譬如，远芯完全可以派遣研发人员与海外研发中心的研发人员进行交换。这样一来可以打破思维定势，二来……”

        陈静说着深深地吸了口气：“也可以避免山头主义的崛起。”

        “远芯要成为世界级的企业，就不应该把目光只放在大陆，放在电科，放在国内那几所高校里——她天然就应该成为全世界优秀人才的向往和汇聚之地。”

        听陈静一口气说完，所有人都默不作声。

        “山头主义”这四个字，终于还是被陈静在执行董事会上正式提了出来。

        嗯……这也正常。

        段勇平自从接任CEO，全面负责行政和日常管理业务后，陈静的工作重心就转向了企业战略方向，以及人事管理方向——他们二人的关系，颇有点像书记与政府首脑。

        因此，陈静就有了更多的时间来观察思考远芯的组织架构和人事关系。

        远芯的山头主义，一直都有，也一直都被压制着——准确地说，是被苏远山用强大的个人影响力压制着的。

        但即便苏远山的个人影响力再强，依旧无法影响到整个远芯的各个角落。

        在注重“关系”的国内，电科的毕业生天然就拥有了更高的起点和优待——随着远芯愈是强大，这种情况就越是随处可见，无法摆脱。

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