白天陈牧不是在点将台折磨属从，就是在大帐内处理军务。晚上则偷偷的拿出电纸书，仔细的研读克劳塞维茨的《战争论》。

        慢慢他发现自己的军营中还存在一个致命的缺陷，那就是这支队伍里面作战部队和后勤保障部门严重不分。

        于是他在纸上抄抄花花，终于设计了一套后勤保障系统。人员嘛，还是从细柳营军士中间选择。

        目前营内除了军法队和中军大帐，剩下的人全都是作战人员。而这些作战人员每到一处先要建造营房、垒灶造饭，干完这些之后才能休息或者训练。

        这就很成问题，到了战场，等军士们做完这一切，哪还有力气打仗。要知道在冷兵器时代，战斗的胜负很大程度上就取决于双方的战力。

        所以陈牧决定将这五万人分成四个部分：长矛部四个共计二万人，弓箭部两个共计一万人，苗刀部两个共计一万人，工兵部一部五千人，后勤部一部五千人。

        其中作战部队的职能不变；工兵部主要是逢山开路、遇水搭桥、构筑工事、开挖战壕等；后勤部则是搭建营房、埋炉造饭等；当然工兵部和后勤部还有一项任务就是战斗结束，去割下敌人的首级。

        在这个时代，计算军功的最直接手段就是敌人的首级。但是每一仗结束，战士们顾不得休息就立刻争抢着去割敌人的脑袋，很容易被敌人来个反杀。现在把这个任务交给保障部队，就很好的保障了作战部队的体力恢复。只不过陈牧规定了，作战部队的首级的百分之二十归后勤部队所有。

        副将徐琅、军司马郭大用以及幕府参谋团队对陈牧的设置完全没有意见，没有意见的主要原因是他们根本就无法理解这种设置的先进性。这就好比后世的爱因斯坦提出相对论后，无人对其理论提出批评意见一样，没人提是因为没人能读懂。

        陈牧的每一次创意在最后都被证实是实用而有效的，他们才不愿成为阻碍陈牧实验成功背后的那个反面典型呢，这中间可是有一部长长的羞辱史的。

        那么，现在的问题就变成了如何将原有的兵卒打乱插花，还不能打击他们的积极性。这对于一个从后世来的老师来说简直是简单的不能再简单的事情，这个方法就是末位淘汰制，一个在后世企业管理中被用烂了的方法。

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