钟立渊：“哦哦！知道了，您的意思意思是说，本次全员营销的绩效分配以股票的形式发给员工么？那每股多少钱，后面怎么兑现，要设计好。因为大多数人可能觉得钱拿在手里更实在一些。”

        刘文洁：“嗯！你说的没错，那咱们可以把两种方式结合起来！想要现金的，咱们可以直接折现，愿意要股票的，咱们按照规则，换算成股票。”

        钟立渊兴奋的拍了一下桌子说道：“对，这样可以！给员工自由选择嘛！”。说完这句话之后意识到自己的举动好像有些不妥，面色微微红了一下。

        刘文洁：“对了，上次让你找的那个评论是谁发的，联系上她了吗？”

        钟立渊摸了摸头，略带尴尬的回应道：“哎呀！这个事情我以为你是。。。”，‘开玩笑的’几个字还没吐出来，钟立渊立马话锋一转：“我今天把全员营销方案完善一下之后，我试着去联系一下吧！”说完以后心里默念道：“要是开玩笑的，怎么会问你呢？然后在脑海里打了自己一耳光。”

        刘文洁：“这样，立渊，你让叶思旋发一个通知，就说下午公司召开全员大会！”

        钟立渊：“行，会议的主要内容是什么？”

        刘文洁：“会议内容主要是全员营销方案的启动，以及esop的意见征集，第三点是为了更好的推动公司发展，大家群力群策，关于公司内部管理流程上还需要改进的地方大家可以畅所欲言。”

        钟立渊：“行，那我知道了！”钟立渊用手指了指门外又说道：“那刘总，没什么事我先去忙了！”

        “好，你去吧！”刘文洁微笑着说道。等到钟立渊离开之后，刘文洁又拨通了何语宁的电话，问了几句关于将esop和全员营销方案结合的问题，得到肯定的回复后。刘文洁在本子上写写画画计算了起来，最后笔迹落在“不低于5%”这句话上。

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