柳翠楼正面对着西湖，吃过饭以后的本地人都要到湖边散散步，从这里往外看出去，还能隐隐的听见灵隐寺的钟声，一席人在一个临对着西湖的包间各自坐了下来。

        刘文洁看着在座的众人，感慨的说道：“在两个月以前，锦瑟还面临着资金危机，供货商上门讨债，用户退货，生产商罢工、发不出工资等等问题，我们的员工包括我自己在内，都差点被这道难关压得要放弃了。但就是在这样困境下面，我们愣是找到了一条出路，看到了锦瑟的未来，所以我要感谢在座的各位，是你们坚持不懈的努力，是你们不计回报的付出，让锦瑟重新回到正轨上来。但是我们还不能松懈啊，我们依然还有数不清的问题要解决，锦瑟的线下体验店还没有开始铺设，服务模型还没有完全建立起来，现在的锦瑟可以被任何一个潜在的竞争对手复制，甚至是打败。我一直给大家说，锦瑟是一家互联网科技公司，但是我们还没有一套成熟的技术产品为咱们的客户提供服务。设计端依然是靠着老旧的邮件收集设计作品，销售端只能依靠第三方的电商平台。锦瑟的核心竞争壁垒没有构建起来。所以接下来的路，还很长啊！”

        何语宁：“是啊！互联网公司的立足之本永远是技术，不断创新的技术，所以红光，接下来锦瑟能走多远，可全看你了！”

        赵红光：“刘总，何总，技术部这边技术团队我已经开始着手构建了，这段时间也面试了一些产品经理，但是一直没有合适的人选。”

        何语宁：“红光，我们现在最紧迫的就是需要一个设计师的客户端，你要把它排在技术部工作的首要位置，在目标明确了以后，人才的问题你可以交给人事部来处理，你需要什么样的人，需要什么层次的人，报给人事部。那李森，你这边的话，在节后就要做好准备，跟每个部门的主管都要亲自面谈，他们需要什么样的人，处理什么样的业务。保障公司人才的供应和培训。”

        李森：“好的，何总，我也发现这个问题了，从这个月公司的工作负荷来看，我们的团队需要有一个较大幅度的扩充了，但是这里面也还是有一些问题，就是各部门的人员配置一定要跟工作量挂钩，我会重新制定一版各部门人员的考核方式，到时候给刘总和何总看看。”

        何语宁：“行，可以！”

        刘文洁看着桌上的菜都上的差不多了，于是打断了大家的谈话：“今天是出来吃饭的，本来是不打算谈工作的，但是这个话题一打开就停不下来了。这个菜上齐了，那咱们就先吃饭，要不一会儿菜都凉了，吃完饭咱们再谈，好吧！”

        “好！好！”、“来，大家先举个杯！”。。。。。。。。。

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