不过现在龙哥的公司待遇提到那么高，相比我们公司的优势就减少了，所以说在待遇方面还需要提高。

        还有就是理顺公司的奖惩制度，让真正付出的人有更多的收获。

        小敏提出的东西很多，但最主要的也是几点，一是适当提高员工们的待遇，让他们和别的公司收入有超高的水平。

        这样员工们就会更加有信心，更加对公司有凝聚力，也更愿意付出，特别是研发团队。

        第二就是对工作态度积极，对有贡献的员工进行奖励，把他们树立为公司的标兵。。让大家员工们向他学习。

        而且在每月内部期刊上面报道他们的事迹，提高公司的企业文化。

        第二就是专门儿针对研发团队的让研发团队，多学习前沿的技术，多项高端的企业看起。

        第三就是生产和销售部门同样要进行重视，要将公司全体来一个整体规划。

        第四就是加强公司的售后服务，彻底打消消费者的后顾之忧。

        增加产品保修的地点，而且你各种方法公布出去，另外就是增加保修的各种优惠条件。

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