所以周元感觉到压力非常的大，或者说感觉有些彷徨，于是他点名指责万晓倩说：

        “万副总公司的事情是你全权负责的，我发现我们公司的宣传不够到位，应该专门成立一个宣传部门，加强公司的思想宣传，因为我觉得应该成立一个内部刊物编辑部，注重塑造我们的企业文化，提高我们内部的竞争力，人设度，还有就是打造我们别具一格的企业文化，让优秀的企业文化引领我们公司向优秀方面发展。”

        在这次会议上，针对个别员工出现的那种状态和言论，周远着重讲了公司内部和公司外面事件的几个情况。

        他告诉员工们，人外有人山外有山，还有半道题行业本身就新人辈出。能人异士多的是。

        加上国外的企业，人家比国内的企业先发展几十年，各种技术早已占得先机，并且形成了技术壁垒，他们垄断和打压下，我们的企业想要发展本身就困难重重。

        所以更不能有轻敌麻痹的思想，首先要在国内竞争胜出，才有资格跟人家国外的老牌企业进行竞争。

        商场如战场，商业竞争是残酷的，尤其是技术方面，随着研发的成本越来越高，技术的含量也越来越高，摩尔定律接近极限，完了，最后的机会越来越少。所以他告诉员工们说。。你别看有些企业对淘汰了。

        问下的并不多，但是人家走在前面你要想超越人家，就非常的困难。

        别看跑在前面的没有几家，但是随便一家，你想超越都难，要超越几家，更是难上加难。

        关键是人家打压你，在技术层面封锁你，卡你的脖子，在这样的情况下，要想突破，你们想想谈何容易呀。

        经过周远的一番谈论，从远的，近的，国外的，国内的，纵向的，横向的，科技的，还有关于半导体领域很多未知的东西，说到最后，员工们终于有了新的理解。

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