万小倩知道大家都已经害怕了，毕竟老板可是说一不二的主。

        周远别看平常在公司的时间不多，却在公司里面非常有威信。

        因为公司的制度明摆着在那儿，奖惩分明，谁犯了谁也不脱不了干系。

        一家公司想要健康有序的发展，自然是离不开制度的优势。

        没有声音，现代企业发展的现代制度，又不可能有一个真正在上，与时俱进的优秀现代企业。

        一个企业能否有很好的发展，有，是否有一个优良的制度，和老板的眼界，胸襟息息相关。

        龙哥这回就很牛掰，顺利的让公司摆脱困境，所以又跟朋友在一起打牌，喝酒或者聊天的时候。他现在都是昂首挺胸，气宇轩昂，让一帮哥们儿同行感到敬畏。

        而之前号召大家团结的刘海洋就精神萎靡的差不多了，他花了不少的钱把公司的待遇提了一下，但是又没提到位，和别的公司比起来还有那么一点点差距。

        所以虽然员工们提高了一些些积极性，但并没有彻底的释放。

        自己公司的员工稳定是一回事，想要招更高人才却是招不到。

        待遇没有别的公司好，人家根本都不用来，高素质人才首先就要想的是有高的收入和高的回报。

  The content is not finished, continue reading on the next page