尤其是从国外回来的那些一高级工程师级别的人才。。甚至有些是高级管理或者说院士级别的人才。

        他们的待遇要相当高，才把他们能留得住。

        他们回来的第一选择就是周远的公司，为了留住人才，联系那些从海外回来的归国尖端人才。

        周远由一位副总牵头，专门成立了海外工作联络部，与那些同事有海外背景，和出国留学的同学的成立一个联谊会。

        专门负责联络在国外有意向回来的高端人才。

        只要他们打探到这样的人有意归国回来效力，就想方设法满足他们的要求，哪怕他们要求的待遇很高，往往也能满足他们。

        会这样才能把他们留下来为公司效力。一来二去。。招远公司研发部门的专门成立了一个高一级工程师研究小组，负责前沿高端的研究工作。

        有了这些高端人才，周远公司的研发进步更快，真正实现了投产一代，研制一代，预研一代，向更高端的科学技术进军。

        而这回他让万晓倩主管公司查阅，把那些有裙带关系的全部清出来，还公司也风清气正，扫平发展途中的障碍。

        万小倩立马在会议上部署下去之后，大部分人立马执行，把自己手下有两个人悄悄的把他劝退了，当然补了他们的工资。

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