皇甫文珍虽然同意王芳提出的建议，也打心底里觉得，这确确实实是改变自己工作环境的一个好建议。

        实事求是地说，在揽储部门，其实不管王芳当不当部门经理，对文珍都无所谓。反正在揽储部门工作，靠的是工作业绩。

        如果你的工作业绩好，即便是部门经理，也没有理由打击你；反过来，如果你的工作业绩很差，那该末位淘汰就末位淘汰，经理即便是跟你私人关系再好，也无能为力。

        因为这个考核办法，并不是揽储部门自己定出来的，而是银行制定出来的。部门经理说白了，只是一个制度的执行者而已。所以从这一点上来说，王芳经理的职务岗位调整不调整？跟文珍其实关系不大。

        但是，在揽储部门的小气候里面，同事之间的关系却是十分重要的。对于这一点，文珍原来认识不足，只觉得同事之间当然是有竞争的关系，这个关系也只是各自为战，各自创造业绩的关系。说到底，同事之间的竞争是业绩的竞争。

        入职以来，皇甫文珍一直是这么想的。只是最近时间以来，自己冲击三连冠，没有一鼓作气，反而是再而衰，三而竭，连续失利。虽然自己心有不甘，但又无可奈何，总认为是自己运气不佳，最终导致功亏一篑。

        特别是第三次冲击三连冠失利以后，直觉告诉她，一定是有人做了什么手脚。但是，又没有证据。直到王芳告诉她真实情况以后，她才知道，原来是那几个家中有矿的同事，羡慕嫉妒恨之余，一定要想办法破坏掉她三连冠的努力。

        问题不在于人家要破坏她三连冠的努力，而在于这几个同事太有心机，他们的破坏，并不是为了破坏而破坏。如果是那样的话，他们大可以每一次的考核，都不叫皇甫文珍有当第一名的可能，他们是完全有这种实力的。

        他们不动声色地看着皇甫文珍朝着三连冠的目标努力，玩弄着猫捉老鼠的游戏。第一次，文珍考核第一，他们按兵不动；第二次考核第一，他们无动于衷；当你发起冲击的时候，他们就开始行动了。

        当然他们的联手做局，都是在规则允许的范围之内。如果你没有看破他们的小动作，你会觉得自己运气太差了。如果你对他们的小动作有所察觉，有所怀疑，他们可以毫无愧色地让你去查他们每一个人的每一笔业绩。

        当然他们的业绩都是真实的，没有任何的弄虚作假。你有什么办法来戳穿他们呢？你只能打落门牙往肚里吞。

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