潘旭伟最后的一句话，叫皇甫文珍犹豫了很久。不得不承认，潘旭伟很热心，很认真，也很谨慎，他要皇甫文珍私下跟部门经理沟通，确认一下，多少数目才能争取第一名？

        应该说，站在潘旭伟的角度，这一点是至关重要的。帮人帮到底嘛，既然要帮皇甫文珍夺得第一名，那就必须要知己知彼，才能百战不殆嘛。

        可是从皇甫文珍这边来说，她虽然受部门王经理的直接管辖，但是私人之间确实没有任何交情的。按说，作为一个部门的员工，因为公事去找一下部门经理，也是理所应当的。

        不过，对于皇甫文珍来说，进入这个部门以来，她跟部门王经理的见面也好，沟通交流也好，其实都是在晨会上听部门经理对大家完成任务情况的点评。

        这些点评，有时候是泛泛而谈，有时候是也有具体针对性。不管怎样，基本上都没有涉及到黄甫文珍。而只是最近才具体涉及到了她。

        这两次的涉及，其实是两个极端，一次是因为皇甫文珍倒数第一连续两次了，面临着末位淘汰的命运，部门经理严重地羞辱了她，给她一个当头棒喝；最近的一次是因为，文珍得了个并列第1名，丑小鸭变天鹅，受到了部门王经理的表扬。

        表扬也好警告也好，如果要算是交流的话，那只是一种单向的交流。除此之外，皇甫文珍就跟王经理没有任何的交集了。

        当然，他们是有个工作群的。只是这个工作群，也跟绝大多数的微信群一样，绝大多数的成员，都保持沉默潜水状态，只有少数三四个活跃分子，在维持着工作群的门面。即便是在微信群里，皇甫文珍跟王经理也没有什么沟通。

        所以，要叫皇甫文珍私下跟部门经理王芳沟通，皇甫文珍就感到为难。不过思考良久之后，黄甫文珍还是决定要克服巨大心理障碍，去跟王经理私下沟通。

        她为自己找理由，又不是去干见不得人的事情，又不是为了找经理走后门，有什么不敢去的呢？

        实际上，等皇甫文珍下决心去见王经理的时候，倒也没有什么石破天惊的情况发生。相反，是她自己把事情设想得太严重了，本来嘛，部门经理也无非是兵头将尾而已。

        她敲开经理办公室门的时候，王经理并不是一副晨会的表情，而是很热情地嘘寒问暖，让座。然后很贴心地问，“你找我有什么事呀？我可以帮你什么呀？”

  The content is not finished, continue reading on the next page